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水城区教育局:“四个着力”推进教师队伍建设
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百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。近年来,在水城区委区政府的坚强领导下,在区委人才工作领导小组的指导下,在组织、人事、编制、财政等有关部门的支持下,区教育局把人才作为教育的第一资源,针对引、培、用、留等关键环节,有序建立教育教学激励、后备干部和人才培养、人员流动、职称岗位评定等相关制度,逐步形成了以制度管人、管事、管权的长效机制,着力建设一支高素质专业化的教育人才队伍。全区现有各级各类公办学校249所,在职在编教职工7038人,其中,高级职称(含认定)613人,研究生学历65人,大学本科学历4779人,大学专科学历1945人,中专学历213人,重点人才51人,为推动教育高质量发展提供了有力的智力支撑和人才保障。

着力完善“引才”机制,充实教育人才队伍力量。多措并举,实施“特岗计划”招聘一批,面向社会公开招考一批,仅2021年,就引进高层次人才22人,其中已完成聘用手续14人,待查档和政审通过后聘用8人;通过“特岗计划”招聘中小学、幼儿园教师119名,均分配到乡镇和易地扶贫搬迁安置点学校任教。

着力完善“培才”机制,提高教育人才队伍质量。全面强化师德师风建设,在全区教育系统开展了作风整顿专项工作,全面整顿了教育系统长期存在的突出问题,作风得到明显转变,教育管理得到加强,工作效率大幅度提高,进一步增强了全体干部职工的大局意识、忧患意识、服务意识,强化了实干精神和工作执行力,提升了管党治党水平和教职工“精、气、神”,打造了一支“务实、廉洁、高效”的人才队伍。全面实施“国培”“省培”等培训计划,2021年以来,紧扣教育改革发展需要,共开展各级各类培训19271人次(国家级培训446人次,国培2959人次、省培3197人次、市培1983人次、区培10686人次),扎实推进教育理念和教学能力的提升。全面实施“三名一骨干”培养计划,完成了2021年重点人才“倍增任务”,积极推荐专家人才参加名师、名班主任、名校长评选等活动,成功培养并通过认定的省级名校长1人、市级名校长2人、市级名师8人、市级名班主任9人、市级骨干教师81人、市级乡村名师21人;入选乡村优秀青年教师培养奖励计划1人;入选“甲秀之光”访问学者2人。全面实施东西部协作结对帮扶人才交流计划,按照“水城所需”“中山所扶”的工作思路,选派了29人到中山市跟岗学习,中山市选派了18名骨干教师到水城区结对帮扶学校开展支教帮扶,助推水城教育发展。

着力完善“用才”机制,发挥教育人才队伍作用。建立教育人才专家库,入库专家14人,为我区教育高质量发展提供咨询服务、合理化意见建议。遴选“订单式”配送服务专家36名,深入基层学校,通过现场指导、讲座培训、同科异构、教研交流等方式开展服务,完成专家个人服务项目19个、开展服务27余人次,完成专家团体服务项目4个、开展服务13次,助推乡村振兴。实施“三区”支持计划,今年选派26名(含市选派4名)到全区中小学开展教育教学及帮扶指导,有效满足乡镇学校工作需求。

着力完善“留才”机制,营造尊师重教良好氛围。认真落实教师待遇政策,完善考核评价机制,对质量提升、教育管理、教师队伍专业化发展、教育教学成果等方面有突出贡献的单位和教学成绩显著的教师给予奖励,并依托各类新媒体和宣传平台,大力对人才工作经验做法、先进个人和优秀团队进行宣传。严格按照国家政策落实乡村教师生活补助和乡镇工作补贴,让乡村人才安心从教。积极营造爱才惜才环境,扎实开展2021年“人才日”系列活动,搭建人才才能展示平台,让人才在活动中感受浓厚的尊重人才、爱惜人才氛围。着力搭建人才发展平台,踊跃推荐青年人才参评“青年计划”“甲秀之光”“西部之光”等高层次人才培养项目。今年,勺米小学朱琴入选“青年计划”培养对象,市七中秦旭阳、市十九中方谦入选“甲秀之光”培养对象。

下一步,水城区教育局将按照区委区政府的决策部署,和相关部门密切配合,持续拓展引才渠道,拓宽绿色通道,支持学校引进紧缺人才和高层次人才;持续提升培才效益,实施“强师工程”,多渠道、多平台、多领域培养教育人才;持续改善用才方式,以德为先,注重能力,突出业绩,实行按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、以绩定酬;持续优化留才体制,探索建立县管校聘、总量控制、按需设岗、动态调整、结构优化的教师职称与岗位衔接机制,规范教师准入、晋升、流动等全过程、各环节,打造研究型、专家型、创新型教师队伍,全面提高教育质量,为助推“中国凉都·康养水城”教育高质量发展作出新的更大贡献。文/图  水城区教育局 费春 刘泓

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